私たちメディアシステムは、「個人を輝かせること」をもっとも大切に考えている会社です。社員ひとりひとりの意見を聞き、相談し、そして仕事を任せていく。会社側から一方的に指示や命令を出すということはなく、それぞれの社員が知恵と想いを持ち寄って、日々、情熱的に仕事に取り組んでいます。「モチベーションの高い社員が、自らやりたいことを、やりたいように実現させる」、それがメディアシステムに根付くワークスタイル。売上げ至上主義、トップダウンの指示系統、年功序列などといった従来の方法論をぶち壊し、新しい仲間と新しい価値観で、真に意味のある「仕事」を生み出していきたいと考えています。 　メディアシステムには「上司の命令」が存在しません。ですから社員は、自分の頭で何をするか考えて、それを行動に移していく必要があるのです。しかし、難しく考えなくても大丈夫。想像力を働かせて精一杯考え、一生懸命仕事に取り組んでくれる人ならば、いつでも上司や先輩が相談に乗り、また新入社員には、OJTという形でていねいに仕事をレクチャーします。 また、社長と直接ディスカッションする機会が多いのも、メディアシステムならではの特徴です。大企業になると、社長と話したこともない社員が大勢いる、などというケース少なくありませんが、メディアシステムは社長とすべての社員が、対等な立場で積極的に話し合いを行っています。その中で採用されたアイデアも多く、若手、ベテランの様々な考えが結実。社員全員が、ダイナミックな仕事を体感しています。 　社員ひとりひとりに仕事を任せるメディアシステムは、キャリアアップもスピーディー。入社後、最短２年でマネージャー職に就くことができ、部長就任の最年少記録はなんと25歳。やる気と行動力があれば、どんどんキャリアアップしていくことが可能です。 　また、仕事を「貢献度」という独自の基準で評価しているところも大きなポイント。売上げを上げた社員だけでなく、それを支え、サポートした社員や、仕事を盛り上げる企画・制作物を生み出したクリエイティブ職の社員も正当に評価しています。数値や売上げだけでなく目に見えにくい努力も評価し、光を当てる。これによって、様々なポジション・タイプの社員が、思い切り自由に自分の個性を伸ばしているのです。自分の魅力を活かしながら、ぜひポジティブに、キャリアアップを楽しんでください！ 募集職種 総合職（企画営業、企画マーケティング、映像コンテンツクリエイター、サービス） ※各職種への配属は、入社後、希望・適性を考慮した上で決定する予定です。 選考方法 面接（人物重視）