私たちメディアシステムは、「分かち合う喜び」をなによりも大切に考えている企業です。日本国内の多くの企業は、いまだに年功序列・トップダウンスタイルのピラミッド型組織として経営されているケースが少なくありません。しかし、それで本当に喜びを共有し、新たな価値を生み出すことができるのでしょうか？　社長が社員を従えて、上司が部下に命令する、そんな組織体系が、本当に有益な企業スタイルと言えるのでしょうか？ 　こうした疑問にぶち当たり、悩み続けて11年。紆余曲折を経て導き出した答えが、若く新しい力に光を当てる「ダイヤモンドのような経営スタイル」でした。企業の中心は、あくまで新人・中堅のメンバーたち。管理職のスタッフは若い力を支える土台部分に当たると考え、「しっかりした土台（=管理職スタッフ）が光を反射し、若い力を光輝かせる」という独自の組織の形を実現しています。 　もちろん、経営スタイルだけが特徴ではありません。LEDモニターやプラズマディスプレイを最大限に活かす高い「デジタル技術」、プロ並みの映像コンテンツを簡単に作り出し、エンドユーザーとのコミュニケーションを創出する「デザイン力」、そして、悩み、壁にぶつかりながら得てきたノウハウ・ヒューマニズム満載の「DNA」。これら４つの「Ｄ」がひとつになって、私たちが提唱する新しい企業のあり方「D-Style」が実現しているのです。 まるでタイヤモンドの指輪ように、輝き溢れる「D-Style」。 私たちはこの輝きを、お客様にもプレゼントしたいと考えています。 若手・中堅のスタッフに仕事を任せ、経営陣がそれを支えるというメディアシステム独自の経営スタイル。「土台のカットが精巧なほど表面の輝きが増す」というダイヤモンドに似ていることから、このように名づけました。 LEDモニターやプラズマディスプレイを売るだけでなく、こうしたツールを活かすための高いノウハウ・技術力を持っています。 プロ並みの映像デザインを手軽に実現するための様々なサービスを提供。手軽に本物のデザインを生み出すことができます。 経験に裏打ちされたノウハウやヒューマニズムを若いスタッフへと引き継いでいく――。人が人を成長させ、新たな力が育つ土壌が整っています。 　創業以来、メディアシステムは急激な勢いで成長を遂げてきました。その勢いはとどまるところを知らず、近年も前年度の倍近い成長率を継続して記録しています。しかも売り上げの72％はリピーターのお客様。メディアシステムの商品・サービスが、いかに多くのお客様に支持されているか、一目でおわかりいただけるデータといえるでしょう。 この成長は、お客様の支えがあってこそのもの。今後もお客様の笑顔とともに歩み、 2012年には100倍の売り上げと100倍の笑顔を生み出したい……。 私たちはそんなドラマチックな未来を思い描いています。